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惡意欠薪就該抓起來
正因為行政處罰拿“惡意欠薪”沒輒，也傷不瞭“惡意欠薪”者的痛處，以致不少用人單位違法成本低，形成瞭“拖欠有理”、“拖欠有利”的不良心態。
上海一傢飲料公司146名員工從今年5月開始就沒拿到過工資，而他們均是由一傢人力資源服務公司派遣到飲料公司工作的，飲料公司早就將工人薪金打到人力資源公司，人力資源公司負責人喬某卻將該筆款項用於償還個人債務。近日，喬某被上海公安局閔行分局以涉嫌拒不支付勞動報酬罪執行逮捕。(見10月24日的央廣網)
《勞動法》和《勞動合同法》早就規定， 一個月內簽訂勞動合同 、 工資應按月支付 ，乃法規上的板上釘釘，為什麼還有用人單位敢肆無忌憚地抗法？其背後除暴露出瞭用人單位膽大妄為、知法犯法以外，還折射出有關部門執行《勞動法》等法律的軟肋。
而今，喬某多次拒絕支付工人工資，屬於 惡意欠薪 ，根據《刑法》有關拒不支付勞動報酬罪的規定，閔行公安掌握瞭其涉嫌拒不支付勞動報酬的充分證據，對喬某采取強制措施，並經閔行區檢察院批準於10月15日對其依法執行逮捕。彰顯瞭執法的力度，提升瞭對工人關懷的溫度，傳遞出社會正能量，應該成為懲治欠薪新常態。
以往，對 惡意欠薪 ，一般隻采取行政手段予以治理，很少上升到法律層面上進行懲罰，以致 惡意欠薪 屢禁不止。正因為行政處罰拿 惡意欠薪 沒輒，也傷不瞭 惡意欠薪 者的痛處，以致不少用人單位違法成本低，形成瞭 拖欠有理 、 拖欠有利 的不良心態。不僅侵犯瞭勞動者的合法權益，而且破壞瞭市場經濟秩序，影響瞭社會的和諧與穩定。
事實上，不依法支付報酬，從道義上講，是一種惡行，與侵占、侵吞他人財產無異，理應算犯罪。既然是犯罪，理應有相應的罪名對其追究法律責任，這樣才契合法治精神。何況，從2011年5月起，《刑法修正案(八)》中就增設瞭 拒不支付勞動報酬罪 ，如果讓其處於 休眠 狀態，實則是告訴用人單位，欠薪雖有罪，但不執行，等於沒罪，以致 不欠白不欠，白欠誰不想欠 的觀念盛行。這就需要加大 惡意欠薪 入刑的執行力，發揮法律的懲戒作用與威懾力。而今，先逮捕 惡意欠薪 者，後期仍然依法問責，該判刑的就判刑，這是在執行《刑法修正案(八)》，彰顯瞭法治的威嚴，值得稱道。畢竟，在一個法治社會裡，法律不能執行到位，不能保護弱勢勞動者的合法權益，這樣的社會算不上真正的法治社會。從這個角度上講，逮捕 惡意欠薪 者，是依法執法之舉，也是幫民維權之舉，容易接地氣。
其實，在一個法治社會裡，有法必依，執法必嚴。既然 惡意欠薪 已經入罪，各地不能等待，觀望，應該積極抓好落實，讓逮捕 惡意欠薪 者成為懲治欠薪新常態。否則，有法不依，執法不嚴，讓農民工等弱勢群體淪為法律保護的邊緣人，甚至是乞丐，難保 非法討薪 不會上演
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